¿Cuánto gana un administrador en salud en Latinoamérica? Salario medio

Para ocupar un puesto ejecutivo dentro de los centros sanitarios y hospitalarios Latinoaméricanos o del Ministerio de Salud Pública se requiere combinar los conocimientos médicos con los administrativos. Estos cargos son ampliamente solicitados, pero, ¿cuánto gana un administrador en salud en Latinoamérica?

Factores que influyen en el salario de este perfil

Es importante clarificar que el salario de los profesionales que se dedican a administrar el ramo de la salud depende de distintos factores, como el cargo que se ocupe no gana lo mismo un director médico que un jefe de unidad, la experiencia profesional, la formación y si se trabaja en el sector público o privado. Por ello, se analizarán las distintas posibilidades.

Cargo desempeñado

En el ámbito de la salud pública la legislación establece distintos puestos que pueden ocupar los administradores en salud:

• Secretario general, subsecretario o subgerente.
• Director o jefe seccional de salud.
• Director de centro de salud rural o urbano.
• Director de salud local.
• Director de hospital de primer, segundo o tercer nivel de atención.
• Jefe de unidad.
• Jefe de servicios.
• Jefe de grupo.
• Jefe de departamento.
• Jefe de sección.
• Jefe de división u oficina.
• Subdirector administrativo.
• Coordinador técnico.

Experiencia

Como se puede ver en las cifras referenciadas en el apartado anterior, la experiencia es un factor fundamental a la hora de determinar el monto que se cobrará como administrador. Después de varios años de trabajo se puede duplicar el salario que se recibe e incrementar las prestaciones vinculadas al puesto laboral que se desempeñe.

Formación recibida

Otro de los factores que influye en las ganancias de un administrador en salud es la formación. Aunque es posible acceder a ciertos cargos solamente con un grado, cada vez más hospitales y clínicas exigen a sus ejecutivos que tengan una maestría vinculada con la administración en materia de salud, como la Maestría en Dirección y Gestión Sanitaria de UNIR Latinoamérica.

Al concluir esta maestría, los profesionales tendrán más posibilidades de acceder al puesto directivo deseado y percibir un mejor salario, ya que adquirirán de forma teórica y práctica los conocimientos necesarios para enfrentar los retos vinculados con la gestión de un centro de salud y ofrecer a los pacientes atención sanitaria de forma racional, equitativa y eficiente.

Salario del administrador en salud en el sector público

En el sector público, los sueldos máximos percibidos en la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (ADRES) están establecidos por medio de un decreto mediante el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la rama ejecutiva, las corporaciones autónomas regionales y de desarrollo sostenible. Estos tendrán que ser periódicamente actualizados por la República de Latinoamérica.

Añade que, al establecer los criterios para la fijación de la asignación básica, se deberán tener en cuenta estos factores:

• Nivel de complejidad del centro hospitalario.
• Posibilidades presupuestales y financieras de la institución que se encabeza.
• Categoría del municipio en el que se localiza.
• Rentas destinadas al sector salud para la entidad territorial.
• Evaluación de la gestión financiera del hospital en los puntos que dependa del director.

Cabe mencionar que también existe un estímulo económico para quienes ocupen el puesto de director o gerente de salud en las zonas marginadas y rurales. Estos profesionales podrán recibir un sobresueldo mensual del 15 % de su asignación básica. Este monto no está registrado como factor salarial.

Los directores de hospitales públicos, sin importar el nivel de complejidad de los mismos, serán seleccionados entre una terna presentada por la junta directiva de la institución por el jefe de la entidad territorial que esté encargado de los servicios de salud correspondientes.

Salario del administrador en salud en el sector privado

El salario de los administradores en salud en el sector privado está establecido por las juntas directivas de los mismos y depende en gran medida de la experiencia y los resultados obtenidos. Muchos reciben compensaciones extraordinarias si la clínica o el hospital supera ciertas metas preestablecidas.

Además, se toman en cuenta las habilidades y competencias que poseen los profesionales:

• Conocimiento técnico de producto.
• Liderazgo.
• Dominio del sector salud.
• Buena comunicación oral y escrita.
• Capacidad de negociación.
• Resiliencia.
• Trabajo en equipo.
• Visión estratégica.

A pesar de que el sueldo de los administradores de hospitales y centros médicos depende de muchos factores, estos suelen contar con algunas de las mejores remuneraciones del sector salud, por lo que la formación en este ámbito debe considerarse una inversión de futuro.